Los empleados del zoológico de Mayagüez

SAN JUAN – El despido de 141 empleados de la Compañía de Parques Nacional que sería efectivo el 1 de abril, quedó detenido tras acordar la implantación de una reducción de 20% del salario de los funcionarios hasta el próximo 30 de junio.

El director ejecutivo de la Compañía de Parques Nacionales de Puerto Rico (CPNPR), Daniel J. Galán Kercadó y el secretario de Recreación y Deportes y Presidente de la Junta de Directores de la CPNPR, Henry Neumann, informaron el martes que luego de varias reuniones con la presidenta de la Federación Central de Trabajadores, Luisa Acevedo, se acordó retener los empleos de todos los trabajadores bajo un plan de reducción de jornada de un 20% de su salario hasta la fecha en que finaliza el año fiscal.

Además, en negociación con el Departamento del Trabajo, se gestionó la obtención de fondos de la Workforce Investment Act (WIA) que compensarán el quinto día de trabajo de los cuidadores de animales en el Zoológico de Puerto Rico, Dr. Juan A. Rivero en Mayagüez.

“Estamos sumamente contentos ya que logramos mantener trabajando a cientos padres de familia y a la vez ofreciendo un excelente servicio al pueblo puertorriqueño”, indicó Galán Kercadó.

De otra parte, el Secretario de Recreación y Deportes y Presidente de la Junta de Directores de la CPNPR, expresó que “gracias a un esfuerzo colaborativo entre la Compañía de Parques Nacionales (CPN), el Departamento del Trabajo y la Unión Central de Trabajadores (FCT), se realizó un acuerdo para que las familias puertorriqueñas continúen disfrutando del proyecto social que la Compañía les ofrece.  Agradezco la colaboración de todas las partes y estoy convencido de que todos pondremos nuestro grano de arena para lograr el desarrollo pleno de los servicios que ofrece la Compañía”.

Entretanto, los funcionarios destacaron que la CPNPR depende de los ingresos propios para el mantenimiento de las instalaciones. A esos efectos, se están desarrollando una serie de estrategias de mercadeo conducentes a aumentar los recaudos y fomentar el uso y disfrute de cada uno de los parques.

Por su parte, el secretario del Trabajo, Miguel Romero, se mostró complacido y satisfecho de que se haya logrado identificar una alternativa de recursos para poder dejar sin efecto estas cesantías.

Según el Titular del Trabajo, mediante el ofrecimiento de adiestramientos se buscó minimizar el impacto económico que conlleva para estos empleados la reducción de jornada.

“A través de los Fondos de la Ley WIA se les ofrecerá adiestramiento a todo el personal afectado con la reducción de un 20% de su jornada de trabajo. Los participantes que asistan a dicho adiestramiento recibirán una bonificación y el pago del almuerzo. Los temas que se ofrecerán estarán relacionados con los empleos verdes”, expresó Romero.

“Aquí lo que queremos es salvar el empleo y los servicios que brindan estos trabajadores… por lo que si éstos se acogen a la reducción de jornada, tendremos una alternativa para que de esta forma se les garantice un dinero adicional y su empleo”, puntualizó el Secretario.

Concluyó diciendo que las trabajadores que cualifiquen, recibirán ayuda económica a través del Negociado del Seguro por Desempleo del Departamento. En cuanto al personal del zoológico de Mayagüez, se pagará el 20% del salario de 18 empleados unionados afectados. Estos fondos son a través de la Ley Núm. 52 que administra el Negociado de Fomento de Oportunidades del Trabajo del Departamento del Trabajo. Los puestos que incluyen son: biólogos, cuidador de animales, asistente de servicios y el cuidador del elefante.