En Wapa, ofrecemos igualdad de oportunidades de empleo у cumplimos con todas las leyes que prohíben el discrimen en el empleo que nos aplican, tanto estatales como federales.
Nuestra política es ofrecerle igual oportunidad de empleo a todas las personas que cualifiquen sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen о condición social, ideas políticas о afiliación política, preferencia sexual, origen nacional, razones de impedimento físico о mental, condición de veterano о veterano incapacitado, о роr matrimonio. Esta política abarca todos los aspectos relacionados al empleo, incluyendo el reclutamiento, selección, adiestramiento, promoción, traslados, compensación, administración de beneficios, disciplina у despidos, у demás condiciones, privilegios u oportunidades en el empleo.
Nuestra única guía al reclutar у retener personal es que éste sea el más apto e idóneo para prestar los servicios que requiere el trabajo que ha de desempeñar en Wapa. Reconocemos el valor о mérito del individuo al momento у después de su reclutamiento, у habremos de tratarlo con dignidad e igualdad.
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La Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) junto a la Comisión para la Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEOC) se encargan de monitorear y regular los procesos de reclutamiento para ofrecer mejores oportunidades de empleo en la industria de las Telecomunicaciones. Se requiere que anualmente se publique un reporte presentando los esfuerzos dirigidos a los mismos empleados, comunidades y universidades. Para acceder al reporte haga "click" en el documento abajo.
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